भारतीय H-1B धारकांसाठी नवी डोकेदुखी! व्हिसा स्टॅम्पिंग विलंबामुळे अनेकजण अडकले – नोकरी गमावण्याचा धोका, पगार कपातीमुळे चिंता निर्माण होते

भारतीय H-1B व्हिसाधारकांना नव्या डोकेदुखीचा सामना करावा लागत आहे! डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासनाच्या इमिग्रेशन क्रॅकडाऊन दरम्यान, सध्याच्या H-1B व्हिसा धारकांना सध्या सुरू असलेल्या व्हिसा स्टॅम्पिंग विलंबामुळे नोकरी गमावणे, पगारात कपात आणि स्थानिक आयकर भरणा होण्याची शक्यता आहे.व्हिसा नूतनीकरणासाठी भारतात गेलेले H-1B व्हिसा धारण करणारे भारतीय व्यावसायिक प्रदीर्घ स्टॅम्पिंग विलंबामुळे अडकून पडले आहेत. इमिग्रेशन तज्ञांच्या म्हणण्यानुसार, ट्रम्प प्रशासनाने अर्जदारांच्या सोशल मीडिया क्रियाकलापांची छाननी कडक केल्यानंतर असे बरेच कामगार युनायटेड स्टेट्समध्ये परत येऊ शकले नाहीत, ज्यामुळे प्रक्रियेस जास्त वेळ लागला.

H-1B व्हिसा स्टॅम्पिंग विलंब

व्हिसा मुलाखतीच्या भेटी मार्च, एप्रिल किंवा नंतरही पुढे ढकलण्यात आल्याने, काहींसाठी नोकरीची शक्यता अनिश्चित बनली आहे, विशेषत: लहान कंपन्या आणि स्टार्टअप्सद्वारे नोकरी करणाऱ्यांसाठी, ET अहवालानुसार.इतकेच नाही तर, भारतातील कोणताही विस्तारित मुक्काम आयकर परिणामाचा धोका असतो. ज्या व्यक्ती निर्दिष्ट उंबरठ्याच्या पलीकडे देशात राहतात त्यांना भारतीय आयकर भरावा लागतो, एकतर अनिवासी म्हणून किंवा कर रहिवासी म्हणून, त्यांच्या आर्थिक भारात भर पडेल.यूएस कंपन्या ज्यांचे कर्मचारी परत येऊ शकत नाहीत अशा कंपन्या आता इमिग्रेशन तज्ञ, कायदेशीर सल्लागार आणि व्यावसायिक सेवा संस्थांशी सल्लामसलत करत आहेत ज्यांचे पालन आणि कर आकारणी संबंधातील आव्हाने आहेत. काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पूर्वीच्या मुलाखतीचे स्लॉट सुरक्षित करण्याच्या प्रयत्नात थेट यूएस दूतावास आणि वाणिज्य दूतावासांशी संपर्क साधतात.“कोणत्याही कारणास्तव, यूएस कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांना भारतात वेळ घालवण्याची गरज असल्यास, अशा कर्मचाऱ्यांवर तसेच त्यांच्या यूएस नियोक्ता दोघांवरही संभाव्य कर परिणाम होऊ शकतात ज्यांचे काळजीपूर्वक मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे,” परिझाद सिरवाला, भागीदार आणि राष्ट्रीय प्रमुख, कर – ग्लोबल मोबिलिटी सेवा, KPMG येथे उद्धृत केले.

सर्वांक असोसिएट्सच्या लॉ फर्मच्या संस्थापक अंकिता सिंग नोंदवतात की जर H-1B व्हिसा धारक एका आर्थिक वर्षात 182 दिवस किंवा त्याहून अधिक दिवस भारतात राहत असेल तर त्यांना भारतात कर निवासी म्हणून गणले जाते. युनायटेड स्टेट्समध्ये परत येण्यास असमर्थ असलेल्या कर्मचाऱ्यांची परिस्थिती व्यवस्थापित करण्यासाठी, काही अमेरिकन कंपन्यांनी भारतातून मर्यादित रिमोट काम करण्याची परवानगी दिली आहे किंवा अशा कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या भारत-आधारित उपकंपन्यांमध्ये तात्पुरते हलवले आहे.तथापि, ते तितके सोपे नाही. तज्ञांनी नोंदवले आहे की, नियोक्त्याच्या दृष्टिकोनातून, या व्यवस्थेसाठी भारतातील कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांमुळे परदेशातील घटकासाठी कोणत्याही कॉर्पोरेट टॅक्स एक्सपोजरला चालना मिळू शकते का याचे काळजीपूर्वक मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. सिंग म्हणतात की यूएस नियोक्ते सध्या भारतातून दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी देताना इमिग्रेशन-संबंधित समस्यांपेक्षा अनुपालन जोखीम आणि संभाव्य कर दायित्वांवर अधिक लक्ष केंद्रित करतात.“व्हिसा स्टॅम्पिंगच्या विलंबादरम्यान H-1B व्यावसायिकांनी भारतातून दूरस्थपणे काम करणे सुरू ठेवण्याचा प्रश्न कोणत्याही निकाली कायदेशीर स्थितीऐवजी कायदेशीरदृष्ट्या सावध, अंतरिम व्यवस्थांद्वारे सोडवला जात आहे,” असे तन्मय बंथिया, भागीदार, तारक्ष वकील आणि सल्लागार म्हणाले.बंथिया यांनी असेही सांगितले की भारतातील दूरस्थ कामाच्या या कालावधीत वेतन व्यवस्था प्रत्येक कंपनीनुसार बदलते आणि कराराच्या अटी आणि अंतर्गत धोरणांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. त्याच वेळी, भारतात अडकलेल्या काही व्यावसायिकांनी आपली नोकरी गमावू नये म्हणून कायदेशीर सल्लागारांशी संपर्क साधला आहे.इमिग्रेशन लॉ फर्म डेव्हिस अँड असोसिएट्सच्या कंट्री हेड सुकन्या रमन यांनी ET ला सांगितले की, “अशी काही उदाहरणे आहेत जेव्हा यूएस मधील कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना पगारी रजा संपवल्यानंतर किंवा संपुष्टात येण्याचा अल्टिमेटम दिला आहे.दीर्घकाळापर्यंत व्हिसाच्या प्रक्रियेतील विलंबामुळे प्रभावित कामगार आणि त्यांच्या कुटुंबियांना वैयक्तिक आणि आर्थिक नुकसान होऊ लागले आहे. रामन यांच्या मते, काही नियोक्ते भारतात अडकलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वेगवान व्हिसाच्या भेटीच्या तारखा मिळविण्यासाठी यूएस वाणिज्य दूतावासांशी संपर्क साधून परिस्थिती सुलभ करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. तथापि, अनेक मोठ्या कॉर्पोरेशन एकाच वेळी या कर्मचाऱ्यांना भारतातून दूरस्थपणे काम करण्याची परवानगी असलेल्या कामाच्या प्रकारावर मर्यादा घालत आहेत.सर्वंक असोसिएट्सच्या अंकिता सिंग यांनी सांगितले की, व्यत्ययांमुळे कुटुंबे विभक्त झाली आहेत, ज्यात एक जोडीदार किंवा मुले युनायटेड स्टेट्समध्ये राहतात तर मुख्य उत्पन्न मिळवणारे भारतात अडकले आहेत किंवा उलट आहेत. अशा परिस्थितीत, मिळकत कमी झाली किंवा तात्पुरती थांबली तरीही कुटुंबे भाडे, वाहन भाडेपट्टी आणि युटिलिटी बिले यासह यूएस राहण्याचा खर्च उचलत राहतात.लहान यूएस कंपन्यांनी, विशेषत: अशा जटिल सीमा-पार व्यवस्था व्यवस्थापित करण्यासाठी कायदेशीर संसाधने नसलेल्या, काही प्रकरणांमध्ये प्रभावित कर्मचाऱ्यांना राजीनामा देण्यास किंवा विनावेतन रजा घेण्यास सांगितले आहे. कार्यक्षमतेचे मूल्यमापन करण्यात अडचणी, मुख्य नोकरीच्या जबाबदाऱ्या पार पाडण्यावरील निर्बंध, विमा आणि परदेशातील मुक्कामादरम्यान लाभ कव्हरेजचे प्रश्न, तसेच टाइम झोनमधील फरक आणि संघ समन्वय यांच्याशी संबंधित समस्यांसह अनेक मानवी संसाधने आव्हानेही समोर आली आहेत.इमिग्रेशन तज्ञांनी असेही नमूद केले की H-1B व्हिसा धारकांना यूएस पोर्ट ऑफ एन्ट्रीवर वाढीव छाननीचा सामना करावा लागत आहे, काहींना परदेशात असताना अनधिकृत रिमोट कामाशी संबंधित चिंतेमुळे पुन्हा प्रवेश नाकारला जात आहे. “अमेरिकेबाहेर घालवलेला प्रदीर्घ कालावधी-जवळपास सहा महिन्यांचा-प्रवेश बंदरावर त्या व्यक्तीने यूएस नोकरीपासून प्रभावीपणे विल्हेवाट लावली आहे की नाही याबद्दल प्रश्न विचारू शकतात,” असे केशव सिंघानिया, प्रमुख-खाजगी ग्राहक लॉ फर्म सिंघानिया अँड कंपनी म्हणाले.