कामावर एआय: दत्तक घेणे कर्मचारी प्रशिक्षणाला मागे टाकते; बहुसंख्य भूमिका बदलांसाठी अप्रस्तुत वाटतात

जीनियस एचआरटेकच्या अहवालानुसार, कामाच्या ठिकाणी कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा अवलंब कॉर्पोरेट प्रशिक्षण प्रयत्नांपेक्षा वेगाने होत आहे, ज्यामुळे अनेक कर्मचारी वेगाने बदलणाऱ्या भूमिकांसाठी अप्रस्तुत राहतात.वृत्तसंस्था पीटीआयच्या मते, अहवालात असे म्हटले आहे की 71 टक्के व्यावसायिकांचा विश्वास आहे की पुढील काही वर्षांमध्ये एआय-चालित साधने आणि कार्यप्रवाह मुख्य प्रवाहात आल्याने त्यांच्या भूमिका किंवा जबाबदाऱ्यांमध्ये लक्षणीय बदल होईल. तथापि, या शिफ्टमध्ये प्रशिक्षणाने गती ठेवली नाही. सुमारे 61 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की त्यांच्या संस्थेने एआय प्रभावीपणे कसे वापरावे याबद्दल पुरेसे मार्गदर्शन दिलेले नाही, तर केवळ 37 टक्के लोकांनी योग्य प्रशिक्षण घेतल्याची नोंद केली आहे.

हे निष्कर्ष नोव्हेंबर २०२५ मध्ये विविध क्षेत्रातील १,७०४ व्यावसायिकांमध्ये केलेल्या ऑनलाइन सर्वेक्षणावर आधारित आहेत, असे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.संरचित समर्थनातील हे अंतर एआय दत्तक घेण्याबाबत कर्मचाऱ्यांच्या धारणांना आकार देत असल्याचे दिसते. 55 टक्के प्रतिसादकर्त्यांना असे वाटले की एआय आवश्यकतेनुसार स्वीकारले जात आहे, तर 37 टक्के लोकांचा असा विश्वास आहे की हा धक्का वास्तविक व्यावसायिक गरजांपेक्षा ट्रेंडद्वारे चालविला जातो, अहवालानुसार.या चिंता असूनही, एआयचा वापर आधीच व्यापक आहे. सुमारे 67 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की ते दैनंदिन काम सुलभ करण्यासाठी किंवा स्वयंचलित करण्यासाठी एआय टूल्सचा वापर करत आहेत, ज्या वेगाने तंत्रज्ञानाची भूमिकांमध्ये समाकलित केली जात आहे ते हायलाइट करते. त्याच वेळी, अनुभव संमिश्र राहतात. ६९ टक्के लोक म्हणाले की एआयने त्यांच्या कामाची प्रक्रिया सोपी केली आहे, तर २५ टक्के लोकांना असे वाटले की यामुळे कार्यक्षमतेच्या वाढीबरोबरच नवीन आव्हानेही वाढली आहेत.एआय-व्युत्पन्न आउटपुटवर विश्वास देखील एक अडथळा आहे. केवळ 49 टक्के व्यावसायिकांनी सांगितले की ते मॅन्युअल क्रॉस-चेकिंगशिवाय AI अंतर्दृष्टीवर विश्वास ठेवतात, तर 36 टक्के म्हणाले की त्यांचा त्यांच्यावर विश्वास नाही आणि 15 टक्के म्हणाले की विश्वास कामावर अवलंबून असतो, असे अहवालात दिसून आले आहे.निष्कर्षांवर भाष्य करताना, जिनियस एचआरटेकचे अध्यक्ष आणि व्यवस्थापकीय संचालक आरपी यादव म्हणाले, “एआय ही आता दूरची संकल्पना राहिलेली नाही, परंतु ती आता उद्योगांमध्ये दैनंदिन कार्यप्रवाहांना आकार देत आहे.” ते पुढे म्हणाले की व्यावसायिक कार्यक्षमतेला महत्त्व देतात, परंतु ते संस्थांनी स्पष्टता आणि प्रशिक्षण देण्याची अपेक्षा करतात. “भावी कार्यस्थळ तेव्हाच भरभराट होईल जेव्हा मानवी बुद्धिमत्ता आणि एआय एकमेकांना पूरक असतील, स्पर्धा न करता,” यादव म्हणाले, पीटीआयने वृत्त दिले.