काय? कर्मचारी राजीनामा देतो आणि नोटीस कालावधी पूर्ण करतो, HR त्याला पुन्हा नोटिस कालावधी पूर्ण करण्यास सांगतो – Reddit प्रतिक्रिया

नोकरी सोडणे मोकळेपणाचे वाटले पाहिजे, परंतु दिल्लीस्थित एका डिझायनरच्या कथेत रेडिटर्स संदिग्ध एचआर रणनीतींबद्दल नाराज आहेत. त्याने 2025 मध्ये राजीनामा दिला, 1 ऑक्टोबरपर्यंत नोटीस बजावली, नंतर HR च्या ईमेलद्वारे विनंतीनुसार फेब्रुवारी 2026 पर्यंत वाढवली – त्याच्या छोट्या तीन-डिझाइनर टीमच्या सदिच्छा. फेब्रुवारीला ये, HR त्याला पुन्हा नोटिस पिरियड द्यायला सांगतो! खरोखर काय घडले ते येथे आहे:

डिझायनरची एचआर भयपट कथा

त्याच्या Reddit पोस्टमध्ये, डिझायनरने शेअर केले की त्याने 1 ऑक्टोबर 2025 रोजी पहिल्यांदा राजीनामा दिला होता. एचआरने त्याला फेब्रुवारीपर्यंत थांबण्यास किंवा 30 दिवसांची नोटीस देण्यास सांगितले. तो थांबला – कामाच्या ठिकाणी विषारीपणा असूनही कमी कर्मचारी असलेल्या संघाप्रती त्याची निष्ठा दाखवत. फेब्रुवारी 2026 ला, तो आता मुक्त होऊ शकतो असे गृहीत धरून पुन्हा राजीनामा देतो. पण नवीन HR त्याला कळवतो की पूर्वीचा HR निघून गेल्याने त्यांचा ईमेल आता अवैध आहे. आणि म्हणून, त्याला 2 महिन्यांचा नोटिस कालावधी (पुन्हा!) देणे आवश्यक आहे. करार उद्धृत, दया नाही. तो ओरडला: “फरार झाल्यासारखे वाटते.” त्याच्या सदिच्छा मागे पडल्याने; आणि आता त्याला अडकल्यासारखे वाटले. Redditors ने हे मॅनिपुलेशन म्हणून निंदा केली-कंपन्या विस्तारांचे शोषण करतात आणि नंतर त्याग करतात. धडा? व्यवस्थापक साइन-ऑफ मिळवा, सर्वकाही स्क्रीनशॉट घ्या. शाब्दिक आश्वासने व्यर्थ आहेत.

तेची दुहेरी ऑफर कोंडी

वेदनांचा प्रतिध्वनी करत, एका तंत्रज्ञानाने दोन ऑफर मिळवण्याची त्याची कहाणी शेअर केली, ज्या दोन्हीसाठी त्याला 30-दिवसांत सामील होण्याची आवश्यकता होती. त्याच्या सध्याच्या बॉसने तोंडी सहमती दिली. परंतु राजीनाम्यानंतर, त्याला पुन्हा 60 दिवसांच्या नोटिस कालावधीची सेवा देण्यास सांगण्यात आले अन्यथा त्याला त्याची थकबाकी मंजूर होणार नाही. सर्व कार्ये पूर्ण झाली, कोणतेही अवलंबित्व नाही – शुद्ध महसूल हडप. “मला बिलिंगसाठी धरून,” तो चिडला. रेडिटर्सने सल्ला दिला: दस्तऐवज चॅट करा, एचआर वाढवा, कामगार न्यायालयाला धमकी द्या. एकाने टोमणा मारला: “पुढच्या वेळी पहिल्या दिवशी बाहेर पडा.“

Redditors कशी प्रतिक्रिया दिली

“ओरिजिनल LWD चालला—कंपनी जास्त काही करू शकत नाही.”“डिमांड ईमेल पुरावा अवैध; CC ​​व्यवस्थापक.”“जुना HR ईमेल = बंधनकारक कंपनी शब्द. गरज पडल्यास न्यायालयात जा.”“दस्तऐवजांची आवश्यकता नसल्यास भूत; अन्यथा आधी वाटाघाटी करा.”तथापि, येथे एक चेतावणी आहे: न्यायालये महाग आहेत, आणि म्हणून तो शेवटचा उपाय असावा. अनुभवाची अक्षरे लक्षात ठेवा.भारतीय नोकरदारांनो, सावध राहा—या कथा नोटिस कालावधीतील अराजकता उघड करतात. स्वतःचे रक्षण करा. स्मार्ट-दस्तऐवज राजीनामा द्या, तोंडी आश्वासनावर विश्वास ठेवू नका. तुमची सूचना दुःस्वप्न काय आहे? खाली शेअर करा!