अनुसूचित जाती: अनिवार्य कालावधीची रजा कंपन्यांना महिलांना नोकरी देण्यापासून परावृत्त करू शकते

नवी दिल्ली: महिला कर्मचाऱ्यांसाठी मासिक पाळीच्या दोन दिवसांची पगारी रजा मागण्याच्या जनहित याचिकांद्वारे वकिलाच्या वारंवार केलेल्या प्रयत्नांवर नाराजी व्यक्त करत सर्वोच्च न्यायालयाने शुक्रवारी सांगितले की, अशा निर्णयामुळे महिलांमध्ये मानसिक अडथळा निर्माण होऊ शकतो की त्या पुरुषांपेक्षा कनिष्ठ आहेत कारण त्या मासिक पाळीच्या वेळी काम करू शकत नाहीत. सरन्यायाधीश सूर्यकांत आणि न्यायमूर्ती जॉयमाल्य बागची आणि विपुल एम पांचोली यांच्या खंडपीठाने सांगितले की, “कृपया अशा हालचालीचा दीर्घकालीन परिणाम समजून घ्या. महिलांसाठी सकारात्मक कृती घटनात्मकदृष्ट्या मान्य आहे. मानव संसाधन जितके अनाकर्षक असेल तितकी नोकरीच्या बाजारपेठेत उपभोगाची शक्यता कमी असेल.” “आम्ही हक्कांच्या दृष्टीकोनातून याचा निर्णय घेऊ शकतो. पण जॉब मॉडेलच्या दृष्टीकोनातून पहा. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने दर महिन्याला रजा घेतली तर नियोक्ता आनंदी होईल का? तुम्हाला अशी परिस्थिती निर्माण करायची आहे की जिथे नियोक्ते महिलांना नोकऱ्या देण्यास टाळाटाळ करतील,” असे खंडपीठाने म्हटले आहे. तथापि, त्यात म्हटले आहे की, “मॉडेल पॉलिसी तयार करताना निर्णय घेणे सरकारचे आहे…”याचिकाकर्त्याला या प्रकरणाचा पाठपुरावा न करण्याची चेतावणी सुप्रीम कोर्टाने दिली 24 फेब्रुवारी, 2023 रोजी, SC ने सरकारला मोठ्या महिला कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करण्यास नाउमेद झाल्याची गरज आणि संभाव्य परिणामांचा अभ्यास करून या विषयावर धोरणात्मक निर्णय घेण्याचे सरकारला सांगितले होते. याचिकाकर्ते एसएम त्रिपाठी यांच्यासाठी, ज्येष्ठ वकील एमआर शमशाद म्हणाले की, सुमारे तीन वर्षे उलटूनही अद्याप कोणतीही कारवाई झालेली नाही. शमशाद म्हणाली की बिहारने 1992 पासून हे केले आहे आणि कर्नाटकने शाळांमध्ये ते लागू केले आहे. काही खाजगी कंपन्या आहेत ज्यांनी स्वेच्छेने महिला कामगारांसाठी मासिक पाळी रजा धोरण लागू केले आहे. CJI सूर्यकांत म्हणाले, “जर त्यांनी ते स्वेच्छेने केले तर ते स्वागतार्ह आहे. परंतु ज्या क्षणी ते अनिवार्य केले आहे, त्या क्षणी तुम्हाला त्यांच्या करिअरचे किती नुकसान होईल हे माहित नाही. त्यांना कोणीही जबाबदारी देणार नाही. न्यायालयीन बाजूने, दैनंदिन चाचण्या त्यांना सोपवता येणार नाहीत.”

याचिकाकर्ते त्रिपाठी यांनी या मुद्द्यावर तिसऱ्यांदा न्यायालयात धाव घेतल्यास त्यांच्याविरुद्ध प्रतिकूल आदेशाचा इशारा खंडपीठाने दिला. हाच मुद्दा उपस्थित करणाऱ्या त्याच्या याचिका, फेब्रुवारी 2023 आणि जुलै 2024 मध्ये दोनदा निकाली काढण्यात आल्या. फेब्रुवारी 2023 मध्ये, मासिक पाळी किंवा 3-5 दिवसांची रजा लागू करणारा स्पेन हा पहिला EU देश बनला होता, ज्यासाठी वेतन सरकार देते. पूर्वीच्या सोव्हिएत युनियनने मासिक पाळीच्या काळात वेदनांमुळे कामावर गैरहजर असलेल्या महिला कामगारांना वेतन देण्याचा धोरणात्मक निर्णय घेतला होता. जपानने 1947 मध्ये आणि दक्षिण कोरियाने 1953 मध्ये या संदर्भात कायदा केला होता.