कामगाराने विषारी नोकरीचा राजीनामा दिला, एचआरने त्याला त्याच्या व्यवस्थापकाच्या पदाची ऑफर दिली: त्याने पुढे जे केले ते तुम्हाला धक्का देईल |

काहीवेळा वास्तविक जीवन तुम्हाला अशा प्रकारे आश्चर्यचकित करते ज्याने तुम्ही कधीही येताना पाहिले नाही. एका कर्मचाऱ्याने अलीकडेच Reddit वर त्याची कार्य कथा शेअर केली जी त्वरीत व्हायरल झाली, केवळ ती असामान्य आहे म्हणून नाही तर निष्ठा, नीतिमत्ता आणि स्वार्थ यांच्यातील गोंधळलेल्या राखाडी भागात ती बसली आहे. त्याच्या पोस्टनुसार, त्याने नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतला होता कारण वेतन कमी होते आणि तास थकत होते. त्याला आधीच चांगला पगार, मजबूत फायदे आणि आरोग्यदायी काम-आयुष्य समतोल असलेली एक नवीन भूमिका सापडली होती, त्यामुळे कंपनीने कर्व्हबॉलमध्ये फेकले तोपर्यंत त्याचा सोडण्याचा निर्णय शांत आणि स्पष्ट वाटला.त्याने राजीनामा सादर केल्यानंतर लगेच, एचआरने त्याला एक ईमेल पाठवला ज्याने परिस्थिती पूर्णपणे पलटवली. संदेश अगदी स्पष्ट आणि मुद्द्यापर्यंत होता: ते त्याच्या व्यवस्थापकाला जाऊ देण्याची योजना आखत होते आणि त्यांना तिची पद – दिग्दर्शकाची भूमिका ऑफर करायची होती. शब्दप्रयोगाने आघात किंवा साखर-कोट काहीही मऊ केले नाही; त्यात फक्त असे म्हटले आहे की ती चॉपिंग ब्लॉकवर होती आणि आत येण्यासाठी तोच त्यांचा पुढचा पर्याय होता. अचानक, एक स्वच्छ बाहेर पडणे अस्वस्थ नाटकात गोंधळलेले वाटले.त्याच्या Reddit पोस्टमध्ये, त्याने वर्णन केले आहे, “पाहा, मी माझी नोकरी नेहमीच्या कारणांमुळे सोडली होती-पगार भयानक होता आणि तास हे एक दुःस्वप्न होते. मला अधिक चांगले पगार आणि वास्तविक फायदे असलेली नवीन नोकरी मिळाली. मी राजीनामा दिल्यानंतर एक दिवस, मला HR कडून एक अतिशय विचित्र ईमेल आला. त्यांनी मला माझ्या व्यवस्थापकाची नोकरी, संचालक पदाची ऑफर दिली. ईमेलने स्पष्टपणे सांगितले की त्यांनी तिला आग लावली.”तो पुढे म्हणाला, “मी स्पष्टपणे नाही म्हणालो,” पण नंतर पुढे काय करायचे याबद्दल आता तो फाटलेला होता. “आता मी विचार करत आहे की मी तिला सांगू की तिला काढून टाकले जात आहे. हा गुरुवार माझा शेवटचा दिवस आहे. प्रामाणिकपणे, मला असे वाटते की शांत राहणे चांगले आहे. काय होईल ते मी तुम्हाला सांगेन.”आश्चर्याची गोष्ट नाही की, पोस्टने ऑनलाइन बरेच लक्ष वेधले. लोक आपापल्या गोष्टी सांगू लागले आणि त्याने त्याच्या मॅनेजरला सांगावे की नाही यावर चर्चा करू लागले. काहींनी निदर्शनास आणून दिले की अशा प्रकारची माहिती सहसा वरच्या व्यक्तींकडून येते, जे आधीच बाहेर पडण्याच्या मार्गावर आहेत त्यांच्याकडून नाही. एका टिप्पणीकाराने असाच अनुभव आठवला: “माझ्यासोबतही असेच काहीसे घडले, पण उलटेच. माझ्या व्यवस्थापकाला तेथे बराच काळ काम केल्यानंतर काढून टाकण्यात आले. मी ऑफर नाकारली कारण ते लोकांशी कसे वागतात हे मी आधीच पाहिले आहे. मी चांगल्या पगारासह आणि वाढीच्या चांगल्या संधींसह नवीन नोकरीवर गेलो.इतरांनी सर्व सामील होण्याच्या जोखमींबद्दल चेतावणी दिली. “त्यापासून दूर राहणे चांगले,” एका व्यक्तीने लिहिले. “तुम्ही भूमिका स्वीकारली नाही तर कदाचित ते तिला काढून टाकणार नाहीत, म्हणून जर तुम्ही तिला सांगितले आणि काहीही झाले नाही तर तुम्ही फक्त द्वेषपूर्ण दिसता.” दुसऱ्याने जोडले, “ही तुमची समस्या नाही. त्यांनी तिच्याशी काय केले ते लक्षात ठेवा – ते नंतरही तुमच्याशी असेच करू शकतात.”त्याच वेळी, काही लोकांनी याकडे मूलभूत मानवी सभ्यता दाखवण्याची संधी म्हणून पाहिले. एका टिप्पणीने सुचवले, “हे तिच्याशी असलेल्या तुमच्या नातेसंबंधावर अवलंबून आहे, परंतु मी तिला सांगेन. यामुळे तिला तयारीसाठी, इतर नोकऱ्या शोधण्यास आणि तिचे व्यवहार व्यवस्थित ठेवण्यासाठी वेळ मिळतो. हे कदाचित तुम्हाला तिच्या चांगल्या पुस्तकांमध्ये देखील ठेवेल, जे तुम्ही पुन्हा कधी मार्ग ओलांडल्यास काही फरक पडेल. ” इतरांनी पुन्हा कायदेशीर आणि व्यावसायिक बाजूने मागे ढकलले. “गुंतवू नका,” एकाने आग्रह केला. “कायदेशीर जोखीम खूप आहे. तिची स्थिती कशी कमी करायची किंवा ते कोणत्या अंतर्गत प्रक्रियेचे पालन करत आहेत हे तुम्हाला माहीत नाही. पण जर ती भूमिका तुम्हाला आकर्षित करत असेल आणि योग्य वाटत असेल, तर त्याऐवजी तुम्ही ती घेण्याचा विचार करा.”संपूर्ण परिस्थिती एका साध्या प्रमोशन ऑफरबद्दल कमी आणि कामाच्या ठिकाणी निष्ठा, निष्पक्षता आणि स्वत: ची संरक्षणाची टक्कर झाल्यावर येणाऱ्या शांत, अस्वस्थ प्रश्नांबद्दल अधिक आहे.अशाच परिस्थितीत तुम्ही काय केले असते? खाली टिप्पण्यांमध्ये आम्हाला सांगा.