ऑफिस हेल्थ चेकअप दरम्यान कॅन्सर झाल्याचे निदान झालेल्या माणसाला राजीनामा देण्यास सांगितले: कॉर्पोरेट मॅनेजरने कामाच्या ठिकाणी धक्कादायक अनुभव शेअर केला

एका बहुराष्ट्रीय कंपनीत वरिष्ठ व्यवस्थापक म्हणून काम करणारे संतोष पाटोळे हे मे 2025 मध्ये त्यांच्या संस्थेने आयोजित केलेल्या अनिवार्य आरोग्य तपासणीसाठी गेले होते. त्यांचे अहवाल अत्यंत वाईट होते आणि जेव्हा त्यांनी डॉक्टरांचा सल्ला घेतला तेव्हा त्यांना जीवनाचा धक्का बसला – त्यांना थायरॉईड कर्करोग झाला होता. गेल्या दीड वर्षांपासून त्यांच्या शरीरात ट्यूमर शांतपणे तयार होत होता. त्याच्यावर उपचार सुरू झाले आणि त्याच्यावर तातडीने शस्त्रक्रिया करण्यात आली. सुदैवाने, कंपनीच्या वैद्यकीय विमा पॉलिसीमध्ये त्याच्या उपचारांचा समावेश होता.मात्र, संतोषच्या निदानाची प्रक्रिया सुरू असताना आणि त्याच्यावर उपचारांची कठीण श्रेणी सुरू असताना, त्याच्यावर आणखी एक सॉक्स लावण्यात आला. त्याच्या नियोक्त्याने त्याला जुलै 2025 मध्ये निघून जाण्यास सांगितले. “हे माझ्यासाठी धक्कादायक ठरले! माझ्या कार्यकाळात सातत्यपूर्ण उत्कृष्ट कामगिरी, अनेक पदोन्नती, बोनस आणि मान्यता पुरस्कारांसह मजबूत व्यावसायिक ट्रॅक रेकॉर्ड असल्याने काय चूक झाली हे मला कळले नाही.”

कर्करोगाच्या निदानाच्या धक्क्याने आधीच झगडत असलेला संतोष या नवीन घडामोडीने उद्ध्वस्त झाला होता. प्रत्येक गोष्टीवर प्रक्रिया करण्यासाठी तीन ते चार दिवसांचा कालावधी घेतल्यानंतर, शेवटी त्यांनी कंपनीला ईमेल लिहून त्यांना त्यांच्या पदावरून काढून टाकण्याचे कारण सांगण्यास सांगितले. जवळपास महिनाभर उत्तर न मिळाल्याने त्यांनी कायदेशीर नोटीस पाठवली. “मला नंतर कार्यालयात बोलावून सांगण्यात आले की माझ्या कामात काही विसंगती आहेत, परंतु ते कोणतेही ठोस पुरावे किंवा स्पष्टीकरण देऊ शकले नाहीत.माझा प्रश्न होता: मला त्याबद्दल पूर्वी का कळवले गेले नाही आणि मी स्वाक्षरी करणारा किंवा मंजूर करणारा अधिकारी होतो? त्यांच्याकडे कोणतेही ठोस उत्तर नव्हते.”“मला फक्त कंपनीने मला परत घ्यायचे होते कारण त्या वेळी मला खरोखरच नोकरीची गरज होती आणि मी काम करण्याच्या स्थितीत होतो. परंतु माझ्या अनेक विनंती करूनही ते डगमगले नाहीत. जेव्हा मी माझ्या LinkedIn वर पोस्ट केले की मी उपोषण करू इच्छित आहे, तेव्हा त्यांनी माझ्याशी पुन्हा संपर्क साधला — परंतु केवळ संप थांबवण्यासाठी. ते मला कोणतेही लेखी आश्वासन द्यायला तयार नव्हते.”

“माझ्या दुःखाचा अंत नाही असे वाटत होते. मी उपोषण केले, पण तिसऱ्या दिवशी माझी तब्येत बिघडल्यामुळे मला ते बळजबरीने संपवावे लागले.” तथापि, त्याच्या निषेधाने लोकांचे लक्ष वेधून घेतले आणि मीडिया कव्हरेज आणि भारतातील कार्यस्थळ संरक्षण कायद्यांमध्ये कर्करोगासारख्या गंभीर आजाराने ग्रस्त असलेल्या कर्मचाऱ्यांवर वैद्यकीय भेदभाव करण्यासंबंधीच्या गंभीर अंतरावर प्रकाश टाकला.“हे भारतीय कामगार आणि रोजगार कायद्यातील एक पद्धतशीर अंतर प्रतिबिंबित करते, जिथे कर्करोग किंवा इतर गंभीर आजारांसारख्या गंभीर वैद्यकीय स्थितीतून जात असलेल्या कर्मचाऱ्यांवर भेदभाव करण्यासाठी कोणतीही स्पष्ट वैधानिक यंत्रणा नाही.भारताने कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा, 2013 लागू केला आहे ज्याने कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाचे निराकरण करण्यासाठी अंतर्गत तक्रार यंत्रणा (POSH) तयार केली आहे, परंतु कामाच्या ठिकाणी वैद्यकीय भेदभाव दूर करण्यासाठी समान संस्थात्मक यंत्रणा अस्तित्वात नाही. संतोष म्हणतो.

गंभीर आजारांनी ग्रस्त असलेल्या कर्मचाऱ्यांना अनेकदा अचानक कामावरून काढून टाकणे, सक्तीचे राजीनामे, खाजगी संस्थांमध्ये तक्रार निवारण यंत्रणेचा अभाव, जे अनेकदा मनमानीपणे कारवाई करतात. खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना नोकरी आणि सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी गंभीर कायदेशीर हस्तक्षेप आवश्यक आहे.बेरोजगारी आणि कॅन्सरशी झुंजत असतानाही संतोष दुसरी लढाई लढत आहे. महाराष्ट्र विधानसभेत आणि भारताच्या संसदेत कामाच्या ठिकाणी वैद्यकीय भेदभावाला संबोधित करणारे खाजगी सदस्य विधेयक आणण्यासाठी ते आपले सर्व प्रयत्न करत आहेत. त्यांना प्रामाणिकपणे वाटते की धोरणात्मक सुधारणांची तातडीची गरज अधोरेखित करण्यासाठी आमदारांनी शून्य तासाच्या प्रश्नाद्वारे हा मुद्दा उपस्थित केला पाहिजे. प्रस्तावित विधायी दृष्टीकोन POSH सारखी संस्थात्मक यंत्रणा स्थापन करण्याचा प्रयत्न करते: गंभीर वैद्यकीय उपचार घेत असलेल्या कर्मचाऱ्यांशी भेदभाव रोखणे संरचित तक्रार निवारण प्रक्रिया प्रदान करणे आणि वैद्यकीय संकटांदरम्यान उचित रोजगार पद्धती आणि उपजीविकेचे संरक्षण सुनिश्चित करणे आणि आरोग्य संरक्षण.

संतोष पाटोळे यांच्या कथेतून अनेक व्हाईट कॉलर व्यावसायिकांच्या दु:खावर प्रकाश टाकण्यात आला आहे, जे कॉर्पोरेशनचा कणा मजबूत करण्यासाठी वर्षानुवर्षे खर्च करतात, जेव्हा त्यांना यापुढे सोयीस्कर मानले जात नाही तेव्हा निर्दयीपणे उदासीनतेने वागले जाते. बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्यांना स्वस्त बदलीसाठी किंवा अशा क्षणी जेव्हा ते सर्वात असुरक्षित असतात-जसे की गंभीर वैद्यकीय आणीबाणीच्या वेळी बाहेर काढले जातात. कॉर्पोरेशन आणि त्यांचे कामगार यांच्यातील शक्तीचा असमतोल उघड करणारी ही एक त्रासदायक कथा आहे. संतोष सारख्या कथा उत्तरदायित्व, कर्मचारी संरक्षण आणि कॉर्पोरेट नीतिमत्तेबद्दल महत्त्वाचे प्रश्न उपस्थित करतात – ज्या मुद्द्यांवर धोरणकर्ते आणि सरकारांनी कामाच्या ठिकाणी प्रतिष्ठा आणि सुरक्षा ही केवळ आश्वासने नसून वास्तविकता आहेत याची खात्री करणे आवश्यक आहे.