कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना 2026 अधिसूचित: योगदान, पैसे काढणे आणि आधार तपशीलांबद्दल जाणून घेण्यासाठी प्रमुख गोष्टी

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना, 2026: कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना, 2026 अधिसूचित केली आहे. सामाजिक सुरक्षा, 2020 संहिता अंतर्गत सरकारने हे अधिसूचित केले आहे. हे प्रदीर्घ काळातील कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना, 1952 ची जागा घेते. जरी एकूण भविष्य निर्वाह निधी फ्रेमवर्क मोठ्या प्रमाणात अपरिवर्तित आहे, सुधारित EPF योजनेत काही बदल आहेत जे योगदान, फायदे आणि अनुपालन आवश्यकतांशी संबंधित आहेत. यामध्ये विशेष माफी तरतुदींचा देखील समावेश आहे ज्याचा उद्देश भूतकाळातील अनुपालन त्रुटी दूर करणे आणि दीर्घकाळ प्रलंबित समस्यांचे निराकरण करणे आहे.पुनीत गुप्ता, भागीदार, पीपल ॲडव्हायझरी सर्व्हिसेस, EY इंडिया यांच्या मते, नवीन कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना, 2026 ही कामगार संहितेच्या अंमलबजावणीच्या पुढील टप्प्यातील एक महत्त्वाचा टप्पा आहे.तसेच वाचा | EPFO 3.0: ATM, UPI-लिंक केलेले पैसे काढणे, जलद दावा सेटलमेंट आणि बरेच काही – सदस्यांसाठी सुधारणांचा अर्थ काय असेल “तात्काळ अंमलात येत आहे, ते अधिकाधिक डिजिटलायझेशन, सरलीकृत प्रक्रिया आणि नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांसाठी वाढीव अनुपालन आवश्यकतांद्वारे भविष्य निर्वाह निधी फ्रेमवर्कचे आधुनिकीकरण करते,” ते म्हणतात.कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टीकोनातून, काही सर्वात लक्षणीय बदल पैसे काढणे आणि बचतीच्या प्रवेशाशी संबंधित आहेत. आजारपण, शिक्षण आणि विवाह यांसारख्या अत्यावश्यक गरजांसाठी तसेच घरांच्या गरजा आणि विशिष्ट विशिष्ट परिस्थितींसाठी, विहित अटींच्या अधीन राहून आणि किमान शिल्लक राखण्यासाठी सदस्यांना सरलीकृत नियमांनुसार आंशिक पैसे काढता येतील. कर्मचाऱ्यांना आधार, पॅन आणि आधार-सीडेड बँक खात्याचे तपशील प्रदान करणे देखील आवश्यक आहे. योजना पुढे स्पष्ट करते की ज्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन वैधानिक वेतन मर्यादेपेक्षा जास्त आहे ते अनिवार्य पीएफ कव्हरेजच्या बाहेर राहू शकतात जोपर्यंत नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघेही कव्हरेजची निवड करत नाहीत, तो म्हणतात. कर्मचाऱ्यांना माहित असले पाहिजे अशा शीर्ष गोष्टींवर आम्ही एक नजर टाकतो:

कव्हरेज आणि सदस्यत्व

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना, 1952 अंतर्गत सदस्य असलेले सर्व कर्मचारी नवीन फ्रेमवर्क अंतर्गत आपोआप सदस्य म्हणून चालू राहतील हे प्रदान करून सातत्य सुनिश्चित करणे हे EPF योजना, 2026 चे उद्दिष्ट आहे. सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 अंतर्गत सदस्यत्वासाठी पात्र झाल्यावर ज्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन विहित वेतन मर्यादेपेक्षा जास्त होते त्यांच्यावरील विद्यमान वागणूक देखील हे कायम ठेवते. अशा कर्मचाऱ्यांचे “वगळलेले कर्मचारी” म्हणून वर्गीकरण केले जाईल, म्हणजे वेतन मर्यादा-आधारित वगळण्याचे निकष अपरिवर्तित राहतील.

EPF योगदान

EPF योजना, 2026 अंतर्गत, नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांनीही वेतनाच्या 12% भविष्य निर्वाह निधीसाठी योगदान देणे आवश्यक आहे. EPF योजना हे देखील स्पष्ट करते की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वेतन वैधानिक वेतन मर्यादेपेक्षा जास्त असेल, तर अनिवार्य भविष्य निर्वाह निधी योगदानाची गणना विहित कमाल मर्यादेपर्यंतच केली जाईल.त्याच वेळी, कर्मचारी वैधानिक मर्यादेपेक्षा जास्त वेतनावर स्वेच्छेने योगदान देणे किंवा अनिवार्य 12% पेक्षा जास्त असलेल्या दराने योगदान देणे निवडू शकतात. नियोक्ते या स्वैच्छिक योगदानांशी जुळणे निवडू शकतात जर त्यांनी तसे करायचे ठरवले तर. आता एक स्पष्ट तरतूद आहे जी कर्मचारी किंवा नियोक्त्याला कोणत्याही वेळी अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान कमी किंवा थांबवू देते. हे सेवानिवृत्ती नियोजनात अधिक लवचिकता देते.ईपीएफ योजनेत पुढे अशी तरतूद आहे की ज्या वेतनावर स्वयंसेवी भविष्य निर्वाह निधी योगदान दिले जाते त्या वेतनावर नियोक्त्याने लागू प्रशासकीय शुल्क भरावे.

पैसे काढणे आणि आंशिक पैसे काढणे

EPF योजना, 2026 निवृत्ती, भारतातून कायमस्वरूपी स्थलांतर, परदेशात नोकरी घेणे आणि इतर विहित परिस्थितींसह निर्दिष्ट कार्यक्रमांसाठी भविष्य निर्वाह निधी पूर्ण काढण्याची परवानगी देते. सर्वसाधारणपणे, ईपीएफ योजनेअंतर्गत सदस्याची नावनोंदणी चालू राहते जोपर्यंत त्याच्या क्रेडिटसाठी शिल्लक राहिलेली रक्कम काढली जात नाही.नवीन EPF योजना आंशिक पैसे काढण्याचे नियम देखील सुलभ करते. सदस्य त्यांच्या भविष्य निर्वाह निधी बचतीचा काही भाग विहित अटींच्या अधीन राहून, आजारपण, शिक्षण, विवाह, गृहनिर्माण-संबंधित गरजा आणि इतर अधिसूचित विशेष परिस्थिती यासारख्या विशिष्ट उद्देशांसाठी वापरू शकतात. तथापि, त्यांनी भविष्य निर्वाह निधीमध्ये जमा केलेल्या एकूण योगदानाच्या 25% च्या समतुल्य किमान शिल्लक राखणे आवश्यक आहे.

अनुपालन आवश्यकता

EPF योजना, 2026 नियोक्त्यांसाठी तपशीलवार अनुपालन फ्रेमवर्क सादर करते, ज्यामध्ये एक-वेळ, नियतकालिक आणि कार्यक्रम-विशिष्ट फाइलिंग आवश्यकता समाविष्ट आहेत. EPF योजना लागू झाल्यापासून १५ दिवसांच्या आत फॉर्म V मध्ये एकत्रित परतावा सादर करणे हे महत्त्वाचे दायित्व आहे. रिटर्नमध्ये सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी विहित माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, जसे की त्यांचा आधार क्रमांक, स्थायी खाते क्रमांक (PAN), युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर (UAN), एकूण वेतन आणि EPF वेतन. तथापि, ही फाइलिंग आवश्यकता भविष्य निर्वाह निधी फ्रेमवर्क अंतर्गत आधीच समाविष्ट असलेल्या आस्थापनांना देखील लागू होते की नाही हे स्पष्ट करणे बाकी आहे.