TCS पहिल्या तिमाहीत महसुलात 2.7% वाढ झाली, कंपनीने 9,000 पेक्षा जास्त कामगारांची भर घातली

बेंगळुरू: TCS ने जून-तिमाहीत $7.6 अब्ज कमाई नोंदवली, जी वार्षिक 2.7% वाढली आहे आणि मोठ्या प्रमाणात अनुक्रमे सपाट आहे. हे सावध मागणीचे वातावरण प्रतिबिंबित करते कारण जागतिक कंपन्या मॅक्रो इकॉनॉमिक अनिश्चितता आणि वेगवान AI-नेतृत्वातील परिवर्तन दरम्यान तंत्रज्ञानाच्या खर्चाचे पुनर्मूल्यांकन करतात. चलनातील चढउतारांच्या प्रभावाला सवलत देणाऱ्या स्थिर चलनामधील महसूल अनुक्रमे 0.4% आणि वर्षानुवर्षे 3.2% वाढला.DXC टेक्नॉलॉजी ट्रेड सिक्रेट्स खटल्यातील अपील फेटाळल्यानंतर कंपनीने 668 कोटी रुपयांचे एकवेळ शुल्क घेतल्यानंतर एकत्रित निव्वळ नफ्यात 2.7% अनुक्रमिक घट नोंदवली. TCS ने 24% च्या ऑपरेटिंग मार्जिनची नोंद केली, अनुक्रमे 130 बेसिस पॉईंट्स खाली, प्रामुख्याने वार्षिक वेतन वाढीमुळे. मुख्य आर्थिक अधिकारी समीर सेकसारिया म्हणाले की, पगारातील सुधारणा सामान्यत: पहिल्या तिमाहीत प्रभाव निर्माण करतात, त्यानंतर वर्षभर मार्जिन सुधारते. “भविष्यातील वाढीसाठी गुंतवणूक करत राहून लवकरात लवकर 25% ऑपरेटिंग मार्जिनकडे परत जाणे हे आमचे उद्दिष्ट आहे,” सेकसारिया म्हणाले.

कॉस टेक खर्चाचा पुनर्विचार करा म्हणून ऑपरेटिंग मार्जिन 24% खाली

परिणाम IT सेवा क्षेत्रातील व्यापक ट्रेंडचे प्रतिबिंबित करतात, जेथे उत्पादकता सुधारण्यासाठी आणि ऑपरेशनचे आधुनिकीकरण करण्यासाठी एंटरप्रायझेस कृत्रिम बुद्धिमत्तेमध्ये गुंतवणुकीला गती देतात तरीही विवेकाधीन तंत्रज्ञानाचा खर्च कमी राहतो.टीसीएसचे सीईओ के कृतिवासन म्हणाले की, भौगोलिक राजकीय आणि समष्टि आर्थिक हेडविंड असूनही कंपनीने लवचिकता प्रदर्शित करणे सुरू ठेवले आहे.सीओओ आरती सुब्रमण्यन म्हणाले की, ग्राहक परिणाम-आधारित एआय कार्यक्रमांचा अवलंब करत आहेत.कंपनीने वर्कफोर्सचा विस्तारही पुन्हा सुरू केला, या तिमाहीत 9,279 कर्मचारी जोडले-जवळपास चार वर्षांतील सर्वाधिक तिमाही निव्वळ वाढ-तिची एकूण संख्या 593,798 झाली. आयटी सेवांमधील ऐच्छिक ॲट्रिशन किरकोळ सुधारून 13.6% झाले. TCS ने या तिमाहीत सुमारे 14,000 कॅम्पस पदवीधरांना प्रवेश दिला.एआय व्हाईट कॉलर रोजगार कमी करू शकते या चिंतेला उत्तर देताना, कृतिवासन म्हणाले की, कंपनीला नोकऱ्या गायब होण्याऐवजी विकसित होण्याची अपेक्षा आहे. “एआय व्हाईट कॉलर रोजगारामध्ये लक्षणीय घट करेल हे आम्ही मान्य करत नाही. कर्मचारी त्वरित अभियांत्रिकी, मॉडेल प्रशिक्षण, चाचणी, प्रशासन आणि जीवनचक्र व्यवस्थापनावर अधिकाधिक काम करतील. AI दत्तक विस्तारामुळे नवीन भूमिका उदयास येतील. आमची नियुक्ती धोरण अपेक्षित मागणीवर आधारित आहे आणि आमच्याकडे योग्य प्रतिभा उपलब्ध असल्याची खात्री करायची आहे,” तो म्हणाला नवीन संधी म्हणून.